151eye
Фаундер Нет данных

151eye

Привлекает инвестиции MVP Разработка компьютерного

Сервис автоматизированной оценки персонала 151eye - инструмент для лиц, принимающих кадровые и управленческие решения. Он позволяет снизить кадровые риски, повысить прозрачность пр...

Местоположение 119435, г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Хамовники, пер. Большой Саввинский, д. 9, стр. 1
Клиентов Нет данных
Пользователей Нет данных
Форма реализации Нет данных
Сумма инвестиций Нет данных
Текущая доля рынка Нет данных
Запрос инвестиций Нет данных
Инвест. доля Нет данных
Потенциал переоценки -38,7%
Прогноз оценки через 12 мес. При сохранении роста 147 166 ₽
Годовая выручка1,1 млн ₽
Среднемес. выручкаНет данных
Среднемес. доходНет данных
Годовой доход-3,3 млн ₽
Рост по банку MoMНет данных
Маржинальность-310,8%

О проекте

Сервис автоматизированной оценки персонала 151eye - инструмент для лиц, принимающих кадровые и управленческие решения. Он позволяет снизить кадровые риски, повысить прозрачность процедуры оценки кандидатов и персонала, за счет высокой точности и объективной оценки, полной и необходимой информации для принятия решения, с исключением факторов социальной желательности и подделки результатов. На платформе представлено 2 типа тестирования: 1) оценка благонадежности; 2) soft-skills.

  • Стадия: MVP
  • Индустрии: HRTech
  • Технологии: SaaS
  • Рынки: Россия
  • Сайт: https://151eye.ru

Профиль организации

Стадия проектаMVP

Объём инвестиций

СтатусПривлекает инвестиции
Ранее привлечено1 088 259
Презентация151EYE_2024..pdf

Инвестиционный запрос

По данным SberUnity, компания находится в поиске инвестиций. Детали раунда требуют ручного уточнения.

Продукт / технология

Сервис автоматизированной оценки персонала 151eye - инструмент для лиц, принимающих кадровые и управленческие решения. Он позволяет снизить кадровые риски, повысить прозрачность процедуры оценки кандидатов и персонала, за счет высокой точности и объективной оценки, полной и необходимой информации для принятия решения, с исключением факторов социальной желательности и подделки результатов. На платформе представлено 2 типа тестирования: 1) оценка благонадежности; 2) soft-skills.

Проблема: Недостаточная эффективность подбора персонала, связанная с не удовлетворяющей ожиданиям точностью оценки соответствия кандидата должности.
Риск найма неподходящих сотрудников, может обходиться компании от 6 до 12 месячных окладов сотрудников
Дополнительные затраты на обучение, репутационный ущерб

Ключевые преимущества технологии

SaaS

Рынок: TAM / SAM / SOM

Россия

Целевая аудитория / клиенты

Компании с численностью сотрудников не менее 100 человек с hr отделом, офисными сотрудниками и топ менеджментом.
Компании с численностью сотрудников не менее 1000 человек с hr отделом, выстроенной HR аналитикой и имеющие ежегодный прирост выручки с одновременной стабильной и увелич-ся текучкой

Бизнес-модель

B2B

Финансовые показатели

Данные импортированы из анкеты SberUnity и требуют ручной проверки.

Темп роста компании

Рост выручки г/г -38,7%
Выручка за 2025 1,1 млн ₽
Выручка за 2024 1,7 млн ₽
Источник расчета Годовая отчетность

Потенциал переоценки

Расчетная стоимость на дату размещения 240 075 ₽
Прогнозируемая оценка через год 147 166 ₽
Потенциал переоценки -38,7%
Расчетный рост оценки -38,7%

Команда проекта

Алекс Фаундер Основатель проекта
Иван Стартапов Участник команды
Мария Продуктова Участник команды
Ольга Маркетова Участник команды
Дмитрий Финансов Участник команды
Анна Операционная Участник команды