Клиентов
Нет данных
Фаундер
Нет данных
EmplyFlow
HRM-платформа для оценки и развития сотрудников на основе ИИ. Проводите любые виды тестирований и опросов в одной системе, управляйте командами и предоставьте своим сотрудникам ясн...
Местоположение
125627, г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Куркино, Новокуркинское шоссе, д. 51, кв. 219
Клиентов
Нет данных
Пользователей
Нет данных
Форма реализации
Нет данных
Сумма инвестиций
Нет данных
Текущая доля рынка
Нет данных
Запрос инвестиций
Нет данных
Инвест. доля
Нет данных
Потенциал переоценки
Нет данных
Прогноз оценки через 12 мес. При сохранении роста
Нет данных
Годовая выручка883 000 ₽
Среднемес. выручкаНет данных
Среднемес. доходНет данных
Годовой доход-555 000 ₽
Рост по банку MoMНет данных
Маржинальность-62,9%
О проекте
HRM-платформа для оценки и развития сотрудников на основе ИИ. Проводите любые виды тестирований и опросов в одной системе, управляйте командами и предоставьте своим сотрудникам ясные перспективы карьерного роста через персональные карьерные траектории, учитывающие интересы и опыт каждого человека.
- Стадия: Ранний рост
- Индустрии: HRTech
- Технологии: AI/ML
- Рынки: Россия
- Сайт: https://emplyflow.ru
Профиль организации
Объём инвестиций
Инвестиционный запрос
По данным SberUnity, компания находится в поиске инвестиций. Детали раунда требуют ручного уточнения.
Продукт / технология
HRM-платформа для оценки и развития сотрудников на основе ИИ. Проводите любые виды тестирований и опросов в одной системе, управляйте командами и предоставьте своим сотрудникам ясные перспективы карьерного роста через персональные карьерные траектории, учитывающие интересы и опыт каждого человека.
Проблема: 1. Дефицит кадров: сложность поиска кандидатов на внешнем рынке
2. Текучесть персонала: сотрудники не видят перспектив роста и увольняются
3. Низкая вовлеченность сотрудников (мотивация, отдача)
4. Нецелевой подбор программ корпоративного обучения, обучение не окупается
Ключевые преимущества технологии
AI/ML
Рынок: TAM / SAM / SOM
Россия
Целевая аудитория / клиенты
1. Средние и крупные компании: бизнесы, которые стремятся оптимизировать процессы рекрутмента, чтобы сэкономить время и ресурсы, привлекая при этом более качественных кандидатов
2. Организации, в которых критически важны квалификация и профессионализм: технологические и инжиниринговые компании
Бизнес-модель
B2B
Финансовые показатели
Данные импортированы из анкеты SberUnity и требуют ручной проверки.
Темп роста компании
Потенциал переоценки
Команда проекта
Алекс Фаундер
Основатель проекта
Иван Стартапов
Участник команды
Мария Продуктова
Участник команды
Ольга Маркетова
Участник команды
Дмитрий Финансов
Участник команды
Анна Операционная
Участник команды